GESTÃO DE PESSOAS on line

Piano Relaxing

2010-11-23T08:57:00.000-08:00

final de ano

2010-11-23T08:34:00.000-08:00

No final do ano muitas vezes estamos cansados, estressados, sem ânimo para prosseguir, parece que as férias não vão chegar nunca. Calma, muita calma, é preciso reorganizar o trabalho, verificar o que ainda está pendente e não deixar nada para traz; o próximo ano se aproxima e com ele a sensação de que nada pode ficar por fazer.Então vamos nos organizar.
É preciso tomar ciência de tudo que está acontecendo ao redor, fazer um planejamento para que cada tarefa seja executada de forma habitual.
Uma boa dica é procurar relaxar, tirar um momento, cinco minutos, respirar fundo, deixar o ar entrar e sair dos pulmões calmamente, repetir a respiração várias vezes e se possível escutar uma música calma.
Isso vai ajudar você nessa reta final.
Outra boa dica é participar das festividades profissionais, são momentos de distração que devem ser aproveitados com responsabilidade, pois são momentos que podem trazer benefícios para sua carreira ou simplesmente ter um momento espontâneo de convívio entre os colegas de trabalho sem se preocupar com as tarefas do dia a dia.
Aproveitem o final do ano. boas festas a todos.

chefe estressado ou doente?

2010-05-25T09:51:00.000-07:00

Com a correria do dia a dia e a pressão da produtividade, "chefes" estressados contribuem para a desmotivação de seus funcionários.
O chefe estressado normalmente é visto como o "cara chato" aquele que dificilmente está de bom humor, sempre quer resultados acima do normal e nunca está satisfeito.
Para ele os outros é que não conseguem acompanhá-lo em suas tarefas e pensamentos, ele consegue estressar todos a sua volta.
Em um ambiente de trabalho com pessoas estressadas a produtividade saudável fica prejudicada; a harmonia muitas vezes deixa de estar presente, a pressão é tão grande que muitas pessoas adoecem, sua auto estima fica ferida e logo aparecem os primeiros sintomas: dores de cabeça, desatenção, melancolia etc.
Algumas vezes uma doença é confundida com estresse, o problema pode ser muito maior como uma depressão por exemplo, por isso é preciso estar atento ao ambiente de trabalho as pessoas em seu dia a dia.
A pressão existe em qualquer lugar é preciso estar equilibrado emocionalmente para evitar o estresse.
no site http://www.saudeemmovimento.com.br/saude/estresse.htm você encontra um teste para saber se está estressado.

procurando emprego

2010-02-09T05:58:00.000-08:00

As reportagens dizem "emprego tem, o que não tem são pessoas qualificadas para o cargo".
Pela minha experiência em contratação, percebo que os muitos candidatos a vaga não possuem conhecimento e muitas vezes nem mesmo estão preparados para iniciar a busca do tão sonhado mercado de trabalho.
Para conquistar uma vaga é necessário muito mais que um bom currículo, o candidato precisa se preparar; sair para procurar emprego não é simplesmente colocar o currículo debaixo dos braços e sair procurando sua vaga. É preciso prestar atenção nos detalhes como por exemplo na roupa que está usando, tem que estar vestido apropriado, falar claramente e sem gíria, demonstrar com segurança tudo aquilo que você tem para contribuir com o cargo. Lembre-se sempre que você é o seu cartão de visita, sua aparência, postura é que vão dar a primeira impressão, na entrevista o importante é não mentir sobre seus atributos, pois terá que comprovar aquilo que diz através de documentos ou na prática, não vale a pena perder o seu tempo e nem o de quem está contratando.
Muitas vezes o candidato tem todas as qualificações necessárias para o cargo, mas não tem o perfil da empresa, nesse caso cabe a quem está contratando estar apto a perceber essa situação.
Na seleção não adianta selecionar um candidato que não tem o perfil da empresa, se a cultura de uma organização pede um tipo de profissional, ao admitir fora desse padrão dificilmente dará bons resultados.

2009-06-26T09:27:00.000-07:00

Com as transformações constantes no cenário do trabalho, o profissional precisa estar atento as mudanças, se adequar as novas tendências e adquirir conhecimentos.
O papel do gestor vem ganhando cada vez mais qualificação, o bom gestor precisa estar antenado a tudo que está em sua volta, ao ambiente interno e também ao ambiente externo, o que o mercado está sinalizando.
Na função de gerir, não basta apenas comandar, é preciso saber como comandar a equipe e de que forma estabelecer a relação de trabalho dentro de um ambiente produtivo, eficaz e humano, é preciso ter em mente que as atitudes devem ser coerentes com o que se diz, a ética tem que estar sempre presente em todas as ações.
O gestor não pode se colocar em cima de um pedestal inacessível é necessário estar ao lado dos funcionários, contribuindo para o sucesso da equipe, propiciando oportunidades de crescimento e do potencial de seus subordinados.

Na atuação profissional, é necessário que o gestor tenha conhecimento e esteja envolvido em todas as atividades pertinentes a sua equipe/setor, pois ele é responsável por tudo que acontece inclusive pelo mal funcionamento do processo, cabe ao gestor gerir de forma que seus subordinados possam efetuar suas atividades de forma correta e saudável.

Uma equipe motivada, em ambientes de trabalho adequado e valorizado, a tendência é a produtividade eficaz.

Todos saem ganhando, os funcionários percebem seus líderes como pessoas, capazes de comandar com integridade e humanidade, a empresa ganha na produtividade e na qualidade de vida de seus funcionários.

ÉTICA NA PROFISSÃO

2009-06-25T12:05:00.000-07:00

Desde a época do filósofo Sócrates existem registros sobre ética, o comportamento humano passa por quebras de paradigmas, transformando as atitudes e pensamentos das sociedades, cada uma tem suas próprias regras e condutas.
Com a globalização a tendência é que cada vez mais as sociedades passam a pensar e agir da mesma forma, a aceitar o certo e rejeitar o errado.
Hoje muitas empresas possuem seus próprios códigos de ética, neles estão contidos a filosofia da empresa, as normas e condutas profissionais.
Trata-se de direcionamentos que seus funcionários devem seguir e quando a empresa exige e faz com que se cumpra o que está no código de ética, todos ganham, a empresa, os funcionários e a sociedade, normalmente propiciam ambientes de trabalho saudáveis e produtivos.
Muitas profissões também possuem seus códigos de ética, destinados a orientar a conduta profissional, incluindo a relação com a empresa, seus superiores, subordinados e com o cliente/sociedade.
Na execução do trabalho o gestor precisa ter suas ações pautadas na ética, ter respeito para com seus subordinados, propiciar um ambiente adequado, precisa demonstrar que todos podem ter respeito e não medo pelo cargo.

DICAS

2009-06-24T12:02:00.000-07:00

ATITUDES APROPRIADAS:

- colocar-se sempre a disposição, manter o canal de comunicação aberto,
- agir coerente com seus princípios éticos,
- permitir e contribuir para o desenvolvimento profissional dos funcionários,
- buscar o conhecimento de novas ferramentas e técnicas, se aperfeiçoar,
- ao contratar, admitir profissionais que se enquadram na filosofia da empresa e sejam capacitados para o cargo,
- dar acompanhamento é fundamental para evitar resultados negativos, se preciso faça ou indique reciclagem ou treinamentos.

FERRAMENTAS

2009-06-24T09:06:00.000-07:00

As ferramentas usadas na gestão são de suma importância para o profissional, elas o auxiliam nas atividades do dia a dia.

Algumas ferramentas oferecem acesso rápido e eficaz, são utilizadas para demonstrar, acompanhar, corrigir e dar informações para tomadas de decisão.

Algumas ferramentas:

- Avaliação de Desempenho: utilizada para avaliar o desempenho e potencial do funcionário, pode ser feita pelo chefe imediato e ou sob forma de auto-avaliação pelo próprio funcionário.

A avaliação é feita conforme a necessidade da empresa.

-Dinâmica de grupo: as dinâmicas normalmente são feitas através do lúdico, onde as atividades são realizadas como "brincadeiras" para um objetivo específico; descontração, quebra de gelo, diagnosticar eventuais problemas ou dificuldades, incentivar o comprometimento, companheirismo etc.

É preciso ter definido o que se pretende, como realizar, se preparar e principalmente saber como fazer.

- Ciclo PDCA ou ciclo de Deming: é um instrumento de melhoria contínua, utilizado para planejar, controlar, executar e agir diante de uma dada situação, propiciando a correção da atividade por meio deste ciclo, dessa observação.

- análise swot: é uma ferramenta utilizada para analisar o ambiente tanto interno quanto externo, possibilitando diagnosticar os pontos fortes e fracos de uma empresa, além das ameaças e oportunidades com relação ao mercado/produto.

-Ferramentas de T.I. : existem muitas opções que possibilitam o acesso a outras pessoas dentro e fora da empresa, agilizando serviços, como: intranet, internet, correio eletrônico, vídeo conferencia etc.